11月21日晚，由大连理工大学滇西产业发展研究院主办的第三十三期“大工永昌讲坛”邀请深圳市华朗资本管理有限公司总经理张立博士到保山讲授《人力资源经营法则》，报告在保山市委党校106教室开讲，80余位保山市在职干部工商管理硕士（MBA）学员、保山市企业家代表到场聆听。
张立博士分别从人力资源理论模型、华为人力资源介绍、人力资源三板斧等几个方面进行介绍，通过对人力资源管理的双因素理论、“三感”激励模型、“三三制”人才管理模型、企业经营铁三角模型的系统阐释，将企业人力资源管理工具化问题阐释得淋漓尽致。
张立经理结合在华为人资部工作的经历，将华为人力资源管理的定位与价值：支撑业务战略、华为人力资源“三支柱”组织、华为人力资源业务流程架构进行展示与讲授，为保山MBA班学员与保山企业家理清人力资源体系化建设理清脉络。通过对行为事例提问—STAR方法、 行为事例面谈法-漏斗原则、绩效管理OKR法则的讲授让人力资源招聘、绩效管理更加有章可循。
报告现场学习氛围浓厚，反响热烈，持续3个小时才结束。此次报告是大连理工大学滇西产业发展研究院开展的第三十三期“大工永昌讲坛”，希望通过这一平台进一步提高保山市各行业人才的知识广度与深度，提高人才创造力，进而推动保山经济社会的发展。
